Муниципальное бюджетное общеобразовательное  учреждение

средняя  общеобразовательная школа  имени Героя Советского Союза Н.П.Кочеткова села  Пышлицы

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР

на 2013 – 2017 г.

 От работодателя:                                                                                                                     От работников:

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию

в администрации Шатурского муниципального района

Регистрационный №_______ от «___» ________________20       года

Общие положения.

       1.1.Настоящий Коллективный договор ( далее Договор ) является правовым     актом, регулирующим социально-трудовые отношения в  муниципальном бюджетном  общеобразовательное  учреждение средней  общеобразовательной  школе  имени Героя Советского Союза Н.П.Кочеткова села  Пышлицы Шатурского муниципального  района  Московской  области( МБОУ СОШ с.Пышлицы), (далее учреждение.)

 1.2. Договор заключен в соответствии с :

-Трудовым  Кодексом РФ (далее – ТК РФ);

-ФЗ « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;

-Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях»;

-Законом Московской области «О социальном партнерстве Московской области»;

-Отраслевым  территориальным соглашением , регулирующим социально- трудовые отношения в системе образования Шатурского муниципального района Московской области на 2012-2015 годы с Дополнениями.

1.3. Договор включает   взаимные обязательства работников и работодателя учреждения   по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов и  установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.

1.4.  Сторонами  Договора являются:

- работодатель в лице директора учреждения Беликовой Елены .Анатольевны

(далее работодатель);

-работники в лице председателя профкома Кильдишевой  Ирины Васильевны

(далее профком).

1.5.  Настоящий Договор вступает в силу с 09.01.2013 года  (момента его подписания сторонами) и действует в течение 3 лет( ст.43 ТК РФ).

1.6  Действие настоящего Договора распространяется на всех работников учреждения (в том числе – совместителей).

1.7  Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8.  В случае реорганизации  учреждения права и обязанности сторон по настоящему Договору переходят к их правопреемникам.

1.9.При смене формы собственности учреждения Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10.При ликвидации учреждения Договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.В течение срока действия Договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке установленном ТК РФ.

1.12.В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13.Контроль за  действием  Договора  и все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего Договора решаются сторонами совместно.

1.14.Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом проекта коллективного договора  всех работников учреждения в течение 5 дней после  его согласования сторонами.

1.15.Работодатель обязан ознакомить под роспись  с текстом коллективного договора каждого вновь принимаемого на работу до заключения с ним трудового договора .

1.17.Отчет о выполнении настоящего Договора производится сторонами на заседании Комиссии по трудовым спорам  не реже одного раза в год .

1.18.Каждая из сторон несет ответственность в соответствии с законодательством РФ за уклонение от участия в переговорах , невыполнение или ненадлежащее выполнение принятых обязательств ( ст. 5.27 – 5.34 Кодекса об административных правонарушениях РФ ) .

1.19.В период действия настоящего Договора стороны обязуются соблюдать установленный Законодательством  порядок разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов , с целью предупреждения использования трудовым  коллективом крайней меры  их разрешения – забастовок.

1.20.В случае, если на момент окончания действия настоящего Коллективного договора он не претерпел существенных изменений, его действие решением собрания трудового коллектива может быть продлено сроком на 3 года.

Оплата труда.

2.1.  Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже, чем каждые полмесяца  посредством перечисления на электронные карты. Днями выплаты заработной платы являются:   21 число текущего месяца и 06 число следующего месяца. Даты выплаты заработной платы могут изменяться по распоряжению Учредителя – администрации Шатурского муниципального района.

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной формы, с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров и оснований  произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

2.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

оплату труда, исходя из ставок заработной платы и должностных окладов;

доплаты или повышение ставок и окладов за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (Приложение № 4);

выплаты, обусловленные Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда и Положением о доплатах компенсационного характера за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей. (Приложения    № 6,7);

выплаты, обусловленные региональным регулированием оплаты труда

2.3.  Начисленная работнику заработная плата  не может быть ниже минимального размера, установленного  Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Московской области, при условии, что работник полностью  выполнил свои трудовые обязанности, отработав норму рабочего времени в объеме не ниже ставки. В противном случае работнику выплачивается компенсация в размере, соответствующем разнице между начисленной заработной платой и минимальной заработной платой, установленной Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей Московской области.

      2.4.     В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной  суммы, известив об этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут  дисциплинарному взысканию (ст.4 ТК РФ).

        2.5. Работодатель обязан возместить работнику,  вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

       2.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1% ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

   2.7   Заработная плата за время отпуска  выплачивается не позднее, чем за три дня до его начала. ( ст. 136 ТК РФ ) Если отпуск своевременно не оплачен, то время его начала, по желанию работника , переносится до дня следующего после полной выплаты отпускных.

 2.8.   При предоставлении ежегодного отпуска  педагогическим работникам за первый год работы  до истечения шести месяцев, его продолжительность должна соответствовать установленной для этих  должностей продолжительности и оплачиваться в полном размере.

2.9. Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении. Педагогическим работникам , проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев , денежная компенсация выплачивается исходя из установленной продолжительности отпуска ( Соглашение МО и ЦК п.6.6., Отраслевое территориальное Соглашение п.5.5. )

2.10.  Оплата труда за временно отсутствующего педагогического работника при имеющей место разнице в квалификационной категории труд замещающего работника оплачивается по более высокой квалификации в соответствии со ст.150 ТК РФ.

2.11  При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работ при исполнении обязанностей временно отсутствующего педагогического работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема работ (ст.151 ТК РФ)

2.12 Оплата труда педагогического работника, окончившего с отличием учреждения высшего или среднего профессионального образования, устанавливается на один разряд выше предусмотренного требованиями

 тарифно - квалификационных характеристик.

2.13. При возникновении ЧС работники из числа административно-хозяйственного персонала могут привлекаться к работе, выполняемой работником за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) по приказу работодателя, но не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом оплата труда производится в соответствии со ст. 99 ТК РФ.

2.14.  Заработная плата за работу в ночное время ( с 22.00 часов до 06.00 часов ) производится в размере, увеличенном на 35 % часовой тарифной ставки ).

2.15.Оплата труда работников, занятых по результатам аттестации рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), в размере 12% в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 № 870.

2.16.   Работникам организации, работающим на рабочих местах, не прошедших своевременную аттестацию рабочих мест, но в условиях неблагоприятно влияющих на здоровье, до утверждения Правительством РФ в порядке, установленном ст.117 ТК РФ, перечней должностей, а также минимальной продолжительности дополнительного отпуска по условиям труда, применяется список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и президиума ВЦСПС от 25.10.1974 №298/П-22 (с изм. и доп.). Доплата производится за фактически отработанное время при условии, что работник был занят на исполнении этих работ не менее 50% нормы рабочего времени. ( Перечень должностей с неблагоприятными условиями труда  в Приложении № 4).      

2.17     Изменение оплаты труда производится:

при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

при получении образования или восстановлении документов об образовании  со дня представления соответствующего документа;

при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

при присуждении ученой степени  – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени;

при окончании действия квалификационной категории – со дня окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

-      при наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из размера ставки (оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.18. Оплата труда работников, награжденных государственными наградами, удостоенных почетных званий ССР, РСФСР, Российской Федерации ( Заслуженные и Народные), награжденных отраслевыми нагрудными знаками ( см. полный перечень по пункту 6.6  настоящего Договора ), если они соответствуют профилю работы , производится по разрядам , соответствующим высшим квалификационным категория по должностям , независимо от прохождения аттестации.

2.19. Оплата труда отдельных работников устанавливается по разрядам ЕТС, превышающим разряды, предусмотренные в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками:

работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – на два разряда выше;

работникам, имеющим ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – на два разряда выше;

      - руководителям и специалистам учреждения, имеющим почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный преподаватель", другие почетные звания, начинающиеся со слов "Народный" или "Заслуженный" при их соответствии профилю учреждения, педагогической деятельности и преподаваемых дисциплин - на один разряд выше.

2.20.  Оплата труда работников, не имеющих соответствующих требованиям ТКХ стажа работы и образования, но обладающих достаточным практическим опытом и выполняющим в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения может быть установлена как для лиц, имеющих необходимые стаж и образование.

Если профсоюз организует и проводит забастовку в соответствии с требованиями ТК РФ ( глава 61 ТКРФ) и Законом РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» по причине невыполнения или нарушения условий настоящего Договора , то работникам , принимающим в ней участие , выплачивается компенсация в размере 2/ 3 средней заработной платы за все время  забастовки ( ст. 234 и ч.5 414 ТК РФ )

Рабочее время и время отдыха.

3.1. Режим рабочего времени работников МБОУ СОШ с.Пышлицы  устанавливается:

- Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

( Приложение № 1 ). (Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета и являются приложением к Коллективному договору ( ст. 190 ТК РФ )) ,

- учебным расписанием;

- годовым календарным учебным графиком;

-графиками работы , графиком сменнос­ти, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения .В трудовом договоре работника делается запись «в соответствии с ПВР».

3.2.   В учреждении устанавливается 6-ти дневная рабочая  неделя с одним  выходным днем- воскресенье.

Время ежедневного начала работы учреждения  07 часов 30 минут, время окончания работы учреждения – 21 час 00 минут. Это не относиться к работникам с ненормированным рабочим днём и сторожам.

3.3. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час.

3.4.    Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.

 Продолжительность учебного года  на первой, второй и третей ступени общего образования составляет  не менее 34 недель  без учёта государственной (итоговой) аттестации, в первом классе - 33 недели.

Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом - не менее 8 недель. Для обучающихся в первом классе устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы продолжительностью 5 календарных дней.

3.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов  в неделю.

      3.6.   Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности) ус­тановлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

3.7. Для работников- женщин, работающих в сельской местности, устанавливается 36-часовая рабочая неделя (Постановление Верховного Совета РФ от 01.11.1990 №298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе») .

3.8.   Для работников, работающих в неблагоприятных для здоровья условиях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

 3.9.  Отдельным  работникам( Приложении №5), устанавливается ненормированный рабочий день. Привлечение работников к такой работе в соответствии со ст.101 ТК РФ не должно носить постоянного, систематического характера. Работникам с ненормированным рабочим днем (ст.119 ТК РФ) устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем регламентируется Постановлением администрации Шатурского муниципального района от 26.08.2010г. №2373.

3.10   Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях  только при наличии приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ.

Привлечение работников к сверхурочной работе в остальных случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с ведома или по поручению работодателя и наличия письменного согласия работника. При этом приказ о привлечении работника к сверхурочной работе должен быть издан не позднее трех рабочих дней, со дня фактического выполнения сверхурочной работы.

Оплата труда при этом производится в полуторном и двойном размере по правилам статьи 152 ТК РФ.

Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

      По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день , вместо повышенной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха  .

3.11. Режим работы по сменам устанавливается для следующих категорий работников: уборщик служебных и производственных помещений. График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.  График сменности определяет время начала и окончания работы (смены), продолжительность смены, время междусменного отдыха и др.

3.12. Для следующих категорий работников – сторож - вводится суммированный учет рабочего времени за – месяц.

3.13. Дворнику учреждения устанавливается работа в режиме гибкого рабочего времени.

3.14.Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов - месяца (ст.102 ТК РФ).

При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

3.15. Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением работниками работы сверх установленных норм,  к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

3.16. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации (Приказ Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69 "Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений"). Им обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися.

  3.17.Время для отдыха и питания для других работников устанавливается:

       с  12 до 13 часов. Этот период в рабочее время не включается.

        3.18.Работники имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск в каникулярное время или период, согласованный с администрацией учреждения ( в том числе присоединяя его к основному ) , в следующих случаях:

-    при работе без больничных листов в предыдущем календарном году – из расчета 3 календарных дня в год;

-        председателям профсоюзных комитетов за общественную работу – из расчета   3 календарных дня в год;

-       за работу во вредных и/или тяжелых условиях труда предоставляется поварам и рабочим кухни – в количестве 7 календарных дней в год

                  Этот отпуск работник должен в обязательном порядке использовать в текущем году. Компенсация за него не выплачивается.

3.19..Работникам предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по следующим основаниям:

смерть детей, родителей, супруги, супруга – до 5 календарных дней;

бракосочетания работника – до 5  календарных дней;

бракосочетания  детей работника – до 5 календарных дней;

рождение ребенка ( супругу ) – до 5  календарных дней;

одинокой матери ( отцу, воспитывающему ребенка без матери ) , воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней .

3.20. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней в соответствии с порядком и условиями предоставления дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем, утвержденным постановлением Главы Шатурского муниципального района №2373 от 26.08.10г.

3.21. Работник имеет право по согласованию с Работодателем разделить отпуск на части, одна из которых не менее 14 дней. .

3.22. Работникам учреждения, принятым по совместительству предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы ( ст. 286 ТК РФ ) .

Порядок и условия предоставления педагогическим работникам длительного отпуска продолжительность до 1 года определяется в соответствии с Положение ( Приложение  № 2 )

 Время участия в забастовке , организованной Профсоюзом по причине невыполнения или нарушения условий настоящего Договора, включается в стаж работы , дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск ( ч. 1 , ст. 121 ТК РФ ) .

3.23.Для работников, осуществляющим свою деятельность на открытом воздухе (дворник), устанавливается гибкий режим рабочего времени при условии отработки им нормы рабочего времени. Время выхода на работу определяется по соглашению сторон и в зависимости от погодных условий.

  3.24. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч.4 п.5 ст.55 Закона РФ

«Об образовании».

3.25. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, (заместителям руководителя, руководителю и т. д.)  устанавливается руководителем учреждения по  согласованию с профкомом, при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работной по своей специальности в объеме,  не менее чем на ставку заработной платы.

3.26. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы,  учебной нагрузки  на  новый   учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.  Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,  не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год,  за исключением случаев, указанных  в  п. 4.8 настоящего раздела. 

Объем учебной  нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.Руководитель должен ознакомить педагогических работников с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до их ухода в очередной отпуск.

3.27 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре  или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а)по взаимному согласию сторон;

б)по инициативе работодателя в случаях:

 -уменьшения количества ча­сов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п.66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

         - восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку;

         - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки инициативе работодателя согласие работника не требуется.

3.28. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

3.29. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные учреждения, находящиеся в другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы и не превышает 36 часов за неделю.

          3.30. Дежурство педагогических работников по учреждению на основании Положения о дежурстве и в соответствии с графиками дежурств должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

Социальные гарантии, льготы и компенсации.

4.1. Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная компенсация с целью содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

Это право распространяется на совместителей, не получающих аналогичную компенсацию по основному месту работы, и иных работников учреждения, осуществляющих в соответствии с трудовым договором постоянную педагогическую деятельность в порядке совмещения.

4.2. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

работник заключает с работодателем ученический договор;

ученический договор утверждается совместным решением Управления и ГК Профсоюза (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).

4.3. При проведении аттестации педагогических работников и руководителей муниципальных образовательных учреждений на территории Московской области соблюдаются следующие условия:

4.3.1. В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям образовательных учреждений, в период:

- временной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу   за ребёнком до 3-х лет;

- при переходе в другое образовательное учреждение в связи с сокращением численности или штата работников или ликвидации  образовательного учреждения, иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию;

- окончания командировки на работу по специальности за рубежом;

- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года в соответствии  с пунктом  5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»;

- работы на выборной должности;

- исполнения  полномочий в составе выборного профсоюзного органа  или в течение шести месяцев после их окончания;

- возобновления педагогической деятельности, прерванной  в связи с уходом на пенсию по любым основаниям - действие квалификационной категории по заявлению работника продлевается  Аттестационной комиссией на срок не более одного года.

4.3.2. В случае истечения срока действия квалификационной категории, установленной педагогическим работникам и руководителям учреждения, которым  до назначения пенсии по старости  осталось менее одного года, установленная им квалификационная категория  продлевается  единожды на срок не более одного года Аттестационной комиссией по заявлению работника.

4.3.3. Аттестация педагогических работников на туже самую квалификационную категорию, имеющих почетные звания и отраслевые награды:

«Народный учитель»,

«Заслуженный учитель»,

«Заслуженный преподаватель» СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,

«Заслуженный учитель Российской Федерации»,

«Народный учитель Российской Федерации»,

«Заслуженный работник образования Московской области»;

имеющих следующие отраслевые награды:

«Отличник просвещения СССР»

«Отличник народного просвещения»

«Отличник профессионально – технического образования РСФСР»

«За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования

«За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования,

полученные до 13.01.1999 и

медаль Ушинского

«Почетный работник начального профессионального образования России»,

«Почетный работник среднего профессионального образования России»,

«Почетный работник высшего профессионального образования России»

«Почетный работник общего образования Российской Федерации»,

«Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации»,

«Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации»,

«Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации»,

«Почетный работник науки и техники Российской Федерации»,

«Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации» «За развитие научно-исследовательской работы студентов»

«За милосердие и благотворительность»

«Заслуженный работник образования Московской области»,

полученные после 13.01.1999 производится, без проведения экспертизы их профессиональной подготовленности, при условии выполнения требований изложенных в пунктах 30,  31  Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010  №209.

4.3.4. Победителям, лауреатам конкурсов «Учитель года» и других, проводимых на уровне Российской Федерации, Московской области, а также победителям конкурсов лучших учителей (преподавателей) образовательных учреждений Аттестационной комиссией присваивается высшая квалификационная категория, без проведения экспертизы их профессиональной подготовленности, при условии выполнения требований,  изложенных в пункте 31  Порядка аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24.03.2010  №209.

4.3.5. Установленная квалификационная категория по должности учителя, преподавателя учитывается независимо от преподаваемого предмета (дисциплины, курса), а по должностям работников, по которым применяется наименование «старший» (воспитатель – старший воспитатель, педагог дополнительного образования - старший педагог дополнительного образования, методист - старший методист, инструктор-методист - старший инструктор-методист, тренер-преподаватель - старший тренер-преподаватель), независимо от того, по какой конкретно должности присвоена квалификационная категория.

4.4. При переходе педагогического работника на другую должность,  квалификационная категория  по которой не установлена, при условии совпадения профиля работы ему устанавливаются   условия оплаты труда с учётом имеющейся квалификационной категории.

4.5. Работодатель обязан полностью оплачивать повышение квалификации работников в объеме, соответствующем установленным требованиям для прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности. В случае,  если данная норма не соблюдена, работник имеет право на перенос срока аттестации.

V . Материальная ответственность работника

5.1.  Материальная ответственность работника возникает только в случае , если действия ( бездействия) работника , приведшие к причинению прямого действительного ущерба работодателю :

- были противоправными, то есть нарушающими трудовые обязанности работника ;

- были виновными , то есть совершенными умышленно или по неосторожности .

5.2. За исключением случаев , предусмотренных ст. 243 ТК РФ , полная материальная ответственность работника возникает только при соблюдении условий :

-с работником заключен письменный договор о полной материальной ответственности или это условие предусмотрено в трудовом договоре .

5.3. Руководитель учреждения ставит в известность профсоюзный комитет о привлечении работника к материальной ответственности за причинение ущерба ( ст. 240 , 248 ТК РФ ) .

Охрана труда и здоровья.

6.1 Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключается Соглашение по охране труда  на текущий год.

 Руководитель обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения профсоюзного комитета.

6.3 Руководитель обеспечивает проведение со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками обучения и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

6.4. Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране   труда на начало учебного года.

Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

6.6. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.7 В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работники обязуются незамедлительно информировать работодателя в случае обнаружения каких бы то ни было чрезвычайных ситуаций, угрожающих жизни и здоровью окружающих.

В соответствии с основами законодательства РФ об охране труда и необходимости создания нормальных условий для работы стороны обязуются:

6.12.Сформировать в учреждении совместный комитет по охране труда на паритетных началах.

6.13.Не допускать лицензирования деятельности учреждения без заключения органов государственного надзора и контроля, Государственной инспекции  труда в Московской области на соответствие объектов требованиям правил и норм охраны труда, экологической безопасности.

Гарантии профсоюзной деятельности.

7.1. Права профсоюзного комитета учреждения и гарантии его деятельности определяются ТК РФ , Федеральным Законом от 12.01.96 г. № 10 – ФЗ « О профессиональных союзах , их правах и гарантиях деятельности» ( в действующей редакции) , Уставом профсоюза работников народного образования и науки РФ и настоящим Договором .

7.2 Руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

7.3. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы, руководитель обеспечивает ежемесячное перечисление на счет профкома денежные средств из заработной платы работника в размере 1 %.

Взаимодействие руководителя с профсоюзным комитетом осуществляется посредством:

-учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);

-учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен статьей 373 ТК РФ);

-согласования, представляющего собой принятие решение руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;

-согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего грубое нарушение трудовых обязанностей.

        Выбор конкретной формы производится на основании ТК РФ , Федерального Закона « О профессиональных союзах , их правах и гарантиях деятельности» , настоящего Договора.

7.5. По согласованию с профсоюзным комитетом  производится:

-составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;

-принятие Правил внутреннего трудового распорядка;

-составление графиков сменности (ст.103 ТК РФ);

-привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ);

-установление режима работы с разделением рабочего дня на части с перерывом более 2 часов;

-привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст.113 ТК РФ);

-установление очередности предоставления отпусков (ст.123 ТК РФ);

-принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст.180 ТК РФ);

-определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимы профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ);

-утверждение должностных обязанностей работников;

-определение сроков проведения аттестации рабочих мест;

-изменение существенных условий труда.

7.6. С учетом мотивированного мнения профкома производится:

-расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

-сокращение численности или штата работников организации;

-несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

-однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня),

      -нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение    

  повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

-совершение виновных действий работником, непосредственно  обслуживающиv денежные или товарные ценности, если эти действия  дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

-совершение работником, выполняющим воспитательные функции,    аморального проступка, несовместимого с продолжением данной  работы;

- повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим  работником Устава учреждения;

- применение, в том числе однократное, педагогическим работников методов воспитания, связанных с физическим и/или психическим  насилием наl личностью обучающегося.

7.7. По согласованию с профсоюзным комитетом  производится:

-утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);

-распределение учебной нагрузки

-утверждение расписания занятий;

-установление, изменение размеров и снятие всех видов выплат компенсационного и стимулирующего характера;

-распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;

-утверждение должностных обязанностей;

-утверждение графика отпусков;

-принятие Положений о дополнительных отпусках;

-изменение существенных условий труда .

7.8. С согласия профкома производится:

-применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;

-временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости работников, являющихся членами профкома.

7.9. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится:

-увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

      ·    сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК  

            РФ);

      ·    несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе   

            вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами              

            аттестации;

      ·    неоднократное неисполнение работником без уважительных причин 

            трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

7.10. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в качестве делегатов на съезды, конференции, создаваемые профсоюзом, в работе пленумов, президиумом с сохранением среднего заработка (ч.3 ст.374 ТК РФ).

7.11. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст.59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).

7.12. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО  ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы имени Героя Советского Союза Н.П.Кочеткова  села Пышлицы  Шатурского муниципального района Московской области

I. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в   муниципальном бюджетном  общеобразовательное  учреждение средней  общеобразовательной  школе  имени Героя Советского Союза Н.П.Кочеткова села  Пышлицы Шатурского  муниципального  района  Московской  области

1.3. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Дисциплина в учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся (воспитанников) и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся (воспитанникам) не допускается.

1.4. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:

дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором;

 образовательное учреждение, действующее на основании Типового положения об общеобразовательном учреждении (далее – МБОУ СОШ С.Пышлицы )

педагогический работник - работник, занимающий должность, предусмотренную разделом «Должности педагогических работников» квалификационных характеристик должностей работников образования;

представитель работодателя - руководитель учреждения или уполномоченные им лица в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, уставом и локальными нормативными актами образовательного учреждения;

выборный орган первичной профсоюзной организации - представитель работников образовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников учреждения в социальном партнерстве;

работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с общеобразовательным учреждением;

работодатель - юридическое лицо (общеобразовательное учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником.

1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ)  в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов Коллективным договором МБОУ  СОШ с.Пышлицы , по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации МБОУ  СОШ с.Пышлицы (ч. 3 ст. 8 ТК РФ)).

1.6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем , в том числе  внешних совместителей и руководителя учреждения.

Правила соблюдаются на всей территории учреждения, включая отдельно расположенные структурные подразделения.

1.7. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.

II. Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Порядок приема на работу:

2.1.1. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в учреждение, обязано предъявить работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел.

трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые);

-        копия страхового свидетельства  государственного пенсионного страхования;

-        копия ИНН

военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании

копии документов о курсовой подготовке( для педагогических работников)

медицинскую книжку  (с пройденным медицинским  осмотром на момент принятия на работу)

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

2.1.2. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.1.3. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах,  один из которых хранится в образовательном учреждении, другой - у работника.

Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.

2.1.4. Руководители, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на должности, наименование которых соответствует штатному расписанию.

2.1.5. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

трудовая функция (работа в (по) должности (наименование должностей руководителей,  педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала должно соответствовать наименованию, приведенному в Разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого Приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н) по специальности (указывается в необходимых случаях, например, если должность – учитель, то специальность  -  математика, физика, русский язык, литература, биология и т.д., или специализация  – начальные классы, коррекционные классы, классы выравнивания, классы углубленного изучения, гимназические, лицейские классы;  если должность – воспитатель, то специализация – группа продленного дня, ясельная группа, логопедическая группа и т.д.), квалификационная категория (указать наличие квалификационной категории и дату ее присвоения в соответствии с аттестационным листом);

дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

объем учебной нагрузки (для учителей);

характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);

условия оплаты труда (размер ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, иные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.1.6. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

            Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;

для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;

для выполнения  временных (до двух месяцев) работ;

при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.1.7. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Испытание не устанавливается:

-беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;

-лицам, не достигшим возраста 18 лет;

-лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;

-лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

 -  лицам, имеющим действующую квалификационную категорию (п.4.8. Отраслевого регионального соглашения).

2.1.8. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и его заместителя, руководителя структурного подразделения - не более шести месяцев.

2.1.9. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются  нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2..10. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых книжек и вкладыши к ним хранятся , как документы строгой отчетности.

2..11. С каждой записью, вносимой на основании приказа  в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении, работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2..12. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.

Совмещение должности руководителя учреждения с другими руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).

Должностные обязанности руководителя учреждения, его филиалов  (отделений) не могут исполняться по совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).

2..13. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ).

2.2. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:

2.2.1. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ст. 74 ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Изменение условий (содержания) трудового договора возможно по следующим основаниям:

а) изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда;

б) перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором он работает).

2.2.2. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника (работы в  должности по определённой специальности, квалификации).

К числу таких причин могут относиться:

реорганизация учреждения (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), а также внутренняя реорганизация в учреждении;

изменения в осуществлении образовательного процесса в учреждении (сокращение количества классов-комплектов, групп, количества часов по учебному плану и учебным программам и др.). 

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

Если работник не согласен с  продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

2.2.4. Перевод на другую постоянную работу в пределах одного образовательного учреждения оформляется приказом работодателя, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника.

2.2.5. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

            2.2.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях, предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.

Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.

            2.2.7. Исполнение работником обязанностей временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь, повышение квалификации и т.д.) возможно только с согласия работника, которому работодатель поручает эту работу, и на условиях, предусмотренных ст. ст. 60.2, 72.2, 151 ТК РФ - без освобождения от основной работы или путем временного перевода на другую работу.

            2.2.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением  производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.

2.2.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.3. Прекращение трудового договора:

2.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.3.2. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

2.3.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

2.3.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее,  чем за две недели (14 календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, за исключением, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключении  трудового договора (перевод).

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был  расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

2.3.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой  договор  может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.3.6. Работник, заключивший договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

2.3.7. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.

Трудовой договор с учителем, в связи с уменьшением учебной нагрузки в течение учебного года по независящим от него причинам, в том числе при полном ее отсутствии, не может быть расторгнут до конца учебного года. (В соответствии с Приказ Минобрнауки РФ от 24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" учителям общеобразовательных учреждений, в которых по независящим от них причинам в течение учебного года нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата в предусмотренном указанным приказом порядке).

2.3.8. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:

- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

2.3.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи:

-     с сокращением численности или штата  работников;

-   несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе   вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

-  с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

производится с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета.

2.3.10. Прекращение трудового договора оформляется приказом  работодателя.

С приказом  работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.

2.3.11.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

2.3.12. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

2.3.13. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а также в трудовой книжке.

III. Основные права, обязанности сторон и ответственность сторон трудового договора

3.1. Работник имеет право:

3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые  установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных  дней, оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;

3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными нормативными правовыми актами;

3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;

3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.1.14. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

3.2. Работник обязан:

3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;

3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

            3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;

            3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу третьих лиц, находящихся у работодателя;

3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры за счёт средств работодателя;

3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные трудовым законодательством;

3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного учреждения;

3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие материальные ресурсы работодателя;

3.2.9. соблюдать законные права и свободы обучающихся и воспитанников;

3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и обучающимся;

3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции работника.

3.3.Педагогические работники образовательного учреждения имеют право:

3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;

3.3.2. на внесение предложений по совершенствованию образовательного процесса в учреждении;

3.3.3.  на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования (системы переподготовки и повышения квалификации);

3.3.4. на аттестацию на соответствующую квалификационную категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

3.3.5. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости, устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;

3.3.6. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с федеральными законами и законами Московской области, иными нормативными правовыми актами;

3.3.7. пользоваться другими правами в соответствии с уставом образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

3.4. Педагогические работники образовательного учреждения обязаны:

3.4.1. соблюдать права и свободы обучающихся и воспитанников, поддерживать учебную дисциплину, режим посещения занятий, уважая человеческое достоинство, честь и репутацию обучающихся;

3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений в детском саду и в начальной школе и других формах методической работы;

3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся и воспитанников во время образовательного процесса;

3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);

3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;

3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции педагогического работника.

3.5. Работодатель имеет право:

3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в пределах полномочий, предусмотренных уставом учреждения;

3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и заключение коллективных договоров;

3.5.4. на поощрение работников за добросовестный эффективный труд;

3.5.5. на требование от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;

3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.

3.6. Работодатель обязан:

3.6.1. в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда;

3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

3.6.3. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

3.6.5. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

3.6.6. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;

3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

3.6.9. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств (средств учредителя) обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

3.6.14. производить оплату командировочных расходов при направлении работника для повышения квалификации с  отрывом от работы в другую местность.

3.6.15. не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обследований), а также в случае медицинских противопоказаний;

3.6.16. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения;

3.6.17. создавать условия для непрерывного повышения квалификации работников;

3.6.18.поддерживать благоприятный морально-психологический климат в коллективе;

3.6.19. исполнять иные обязанности, определенные уставом образовательного учреждения, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, законодательством Российской Федерации.

3.7. Ответственность сторон трудового договора:

3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных федеральными законами.

3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

3.7.5. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором).

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

3.7.6. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

3.7.7. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

3.7.8. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

3.7.9. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

3.8. Работникам запрещается:

3.8.1. Категорически запрещается курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать (перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и психотропные вещества, хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.

3.8.2. Педагогическим работникам запрещается:

-   изменять по своему усмотрению расписание уроков, занятий;

- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков, занятий и перерывов (перемен) между ними;

-сокращать время пребывания на прогулке

- удалять обучающихся и воспитанников с уроков, занятий, в том числе освобождать их для выполнения поручений, не связанных с образовательным процессом.

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1. Режим рабочего времени:

4.1.1. В МБОУ СОШ с.Пышлицы устанавливается 5-ти дневная рабочая  неделя с двумя выходными днями – суббота, воскресенье  для  учителя учащихся 1 класса, воспитателей ГПД, работников столовой, и 6-ти дневная неделя с выходным днем воскресенье  для всех остальных категорий работников МБОУ СОШ С.Пышлицы.

4.1.2.Время ежедневного начала работы учреждения : 08 часов 00 минут,

                              время окончания работы учреждения – 21 час 00 минут.

Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.

      Продолжительность учебного года на первой  ступени начального общего образования составляет не менее 34 недель , в первом классе - 33 недели

На второй и третей ступени основного и полного среднего общего     образования обучения 34 недели.

Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом - не менее 8 недель. Для обучающихся в первом классе устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы продолжительностью 5 календарных дней.

4.1.3. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов  в неделю.

Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в сельской местности) ус­тановлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

 Для женщин, заключивших трудовой договор с образовательным учреждением, расположенным в сельской местности, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю (если иными законодательными актами не предусмотрена меньшая продолжительность) (Постановление Верховного Совета РСФСР от 1 ноября 1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и  детства на селе»).

             Для работников, работающих в неблагоприятных для здоровья условиях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

4.1.4. Рабочее время работников определяется настоящими Прави­лами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком работы в МБОУ СОШ с.Пышлицы  (по согласованию с органами местного самоуправления), графиком сменнос­ти, утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения.

4.1.5. Нормируемая часть рабочего времени работников, ведущих преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

4.1.6. Другая часть работы педагогических работников, требующая затрат рабочего времени, которая  не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и включает:

выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);

время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.);

периодические кратковременные дежурства в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи.

При составлении графика дежурств педагогических работников в учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна.

В дни работы к дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия.

            4.1.7. Дни недели (периоды времени, в течение которых образовательное учреждение осуществляет свою деятельность), свободные для педагогических работников (учителя, преподаватели, тренеры-преподаватели, педагоги дополнительного образования) от проведения учебных занятий по расписанию, от выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы, указанные работники могут использовать для повышения квалификации, самообразования, подготовки к занятиям и т.п., в том числе вне образовательного учреждения.

4.1.8. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся учреждения,  а также периоды отмены учебных занятий для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками педагогических и других работников учреждения, являются для них рабочим временем.

В эти периоды педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки (педагогической работы)) и времени необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 4.1.6. настоящих правил.

Порядок привлечения, устанавливается локальным нормативным актом образовательного учреждения, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.1.9. Режим работы руководителя образовательного учреждения, его заместителей, других руководящих работников определяется в соответствии с трудовым законодательством с учетом необходимости обеспечения руководства деятельностью образовательного учреждения.

             4.1.10.  Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

  4.1.11.  Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

            Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

            4.1.12. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

4.1.13. Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий работников: сторожам.

            График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее, чем за один месяц до введения его в действие.

4.1.14. Для отдельных категорий работников: сторож, дворник, может вводиться суммированный учет рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды). Учетный период не может превышать одного года.

4.1.15. При составлении графиков работы педагогических и других работников перерывы в рабочем времени, не связанные с отдыхом и приемом работниками пищи, не допускаются за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Перерывы в работе, образующиеся в связи с выполнением воспитателями работы сверх установленных норм,  к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.

4.1.16. При осуществлении в образовательном учреждении функций по контролю за образовательным процессом и в других случаях не допускается: присутствие на уроках (занятиях) посторонних лиц без разрешения представителя работодателя; входить в класс (группу) после начала урока (занятия), за  исключением представителя работодателя;

делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков (занятий) и в присутствии обучающихся.

4.2. Установление учебной нагрузки учителей:

4.2.1.  Учебная нагрузка учителей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре. Определение объема учебной нагрузки учителей  производится  один раз в год раздельно по полугодиям.

4.2.2. Учебная нагрузка, объем которой  больше  или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

            4.2.3.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.

4.2.4. Уменьшение учебной нагрузки  учителей без их согласия может осуществляться также в случаях:

временного ее выполнения за учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, а также отсутствующих в связи с  болезнью и по другим причинам;

временного выполнения учебной нагрузки учителя, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого должен быть принят другой постоянный работник;

восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего учебную нагрузку, в установленном законодательством порядке.

4.2.5. В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, предусмотренной в трудовом договоре, а также изменение характера работы возможно только по взаимному соглашению сторон.

4.2.6. При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях. Уменьшение учебной нагрузки таких учителей в течение учебного года и на следующий учебный год возможно на общих основаниях и  с соблюдением порядка и сроков предупреждения их об изменении учебной нагрузки.

4.2.7.Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

4.2.8. Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных классов  обеспечиваются путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими  учителями предметов.

Обеспечение   сохранения объема учебной нагрузки учителей на период нахождения их  в отпуске по уходу за ребенком  до достижения им возраста трех лет, а также преемственности преподавания предметов в  классах, определение  объема   учебной нагрузки таких учителей на очередной учебный год осуществляется на общих основаниях, а затем передается  для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

4.2.9. О предстоящих изменениях условий трудового договора, в том числе в связи с изменением учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работник  уведомляется в письменной форме (под роспись) не позднее чем за два месяца до предстоящего изменения, в связи с чем распределение учебной нагрузки учителей на новый учебный год осуществляется до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебного году.    

4.2.10. Распределение учебной нагрузки производится руководителем образовательного учреждения  с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном ст. 372 ТК РФ,  а также с учетом предложений методического объединения учителей. 

4.2.11. Учебная нагрузка на определенный срок, в т.ч. только на учебный год, может быть установлена в следующих случаях:

для выполнения учебной нагрузки  учителей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;

для выполнения учебной нагрузки учителей, отсутствующих в связи с  болезнью и по другим причинам;

для выполнения временно преподавательской работы, которая ранее выполнялась постоянным учителем, с которым прекращены трудовые отношения, и на место которого предполагается  пригласить другого постоянного работника.

4.2.12. Руководитель учреждения, его заместители, руководители структурных подразделений и другие работники образовательного учреждения помимо работы, определенной трудовым договором, вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору осуществлять преподавательскую работу в классах, группах, кружках, секциях без занятия штатной должности, которая не считается совместительством.

Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий,  учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических  кабинетов, центров) предоставляется только в том случае,  если учителя,  для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,  обеспечены  преподавательской  работой в объеме не менее чем на  1  ставку заработной платы (за исключением случаев, когда учебная нагрузка в объеме менее чем на 1 ставку заработной платы, установлена в соответствии с трудовым  договором).

4.3. Время отдыха:

4.3.1. Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во время отдыха и питания  обучающихся, в том числе  в течение перерывов между занятиями (перемен) вместе с обучающимися.

Время для отдыха и питания для других работников устанавливается:

с 12.00 до 13.00; Этот период в рабочее время не включается.

4.3.2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по пись­менному  приказу  (распоряжению)  работодателя.

 Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.3.3. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласо­ванию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

     О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

4.3.4. Педагогические работники образовательного учреждения не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и условия предоставления которого определяются учредителем и (или) уставом образовательного учреждения.

4.3.5. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью установленной в коллективном договоре учреждения.

4.3.6. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных  законодательством.

  При наличии финансовых возможностей, а также возможности обеспечения работой работодатель имеет право по просьбе работника часть его отпуска, превышающую 28 календарных дней, заменить денежной компенсацией в соответствующем размере.

4.3.7. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

-    временной нетрудоспособности работника;

- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

-   в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами учреждения.

4.3.8. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

            4.3.9. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

            Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с работником.

4.3.10. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.3.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами или коллективным договором.

V. Поощрения за успехи в работе

5.1. Работодатель применяет к работникам учреждения, добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений: объявление благодарности, премирование, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии, а также снятие ранее наложенного дисциплинарного взыскания, в случае его наличия.  

5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены в установленном порядке к государственным, ведомственным  наградам.

VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

6.1.  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, установленных уставом образовательного учреждения, трудовым договором, настоящими Правилами, приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством,  работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 части первой ст. 81 ТК РФ, а также п. 7, 8 части первой ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1,2 ст. 336 ТК РФ.

6.2. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по следующим основаниям:

 неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));

нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа),  либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;

применение, в том числе однократное,  педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства, при которых он был совершен.

6.4.  До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся (пункты 2 и 3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).

6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного органа первичной профсоюзной организации.

6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам учреждения, суд.

VII. Заключительные положения

7.1. Текст правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в образовательном учреждении на видном месте.

7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

7.3. С вновь принятыми правилами внутреннего трудового распорядка, внесенными в них изменениями и дополнениями,  работодатель знакомит работников под роспись с указанием даты ознакомления.

Приложение №2

ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам

образовательных учреждений Московской области

длительного отпуска сроком до 1 года.

      Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Администрация Шатурского района, в отношении которых Администрация осуществляет полномочия собственника.

1. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч.4 п.5 ст.55 Закона РФ "Об образовании".

2. Руководитель образовательного учреждения при наличии условий вправе по согласованию с профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск работнику, имеющему стаж работы менее 10 лет.

3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на предоставление длительного отпуска определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в образовательных учреждениях любых форм собственности, имеющих государственную аккредитацию, в должностях (с занятием и без занятия штатной должности) и на условиях, предусмотренных в Приложении к настоящему Положению.

5. Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

      а) фактически проработанное время;

      б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:

            - время нахождения в основной и дополнительном отпусках;

            - время нахождения в отпусках по беременности и родам;

            - время нахождения в командировках;

            - повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению работодателя;

            - время простоя не по вине работника;

            - время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

            - время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из средств государственного социального страхования.

6. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска, включаются следующие периоды времени:

      - переход работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;

      - поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

      - поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;

      - поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;

      - поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления трудоспособности);

      - поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.

7. При переезде на работу в другую местность и связанной с этим переходом на другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.

8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.

9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 1 апреля учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на длительный отпуск.

10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при условиях:

      - если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ по соответствующим должностям;

      - если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом образовательного учреждения.

      Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки обязательно в письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается их педагогическая нагрузка.

      Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего работника в этом случае не применяется.

      Если замещение описанным способом осуществить не предоставляется невозможным, то руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный трудовой договор с работником другого образовательного учреждения, организации, с неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству, при условии, если такие работники соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым должностям.

11. Если проведение упомянутых мероприятий не даст возможности распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:

      - сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение которой нагрузку распределить возможно;

      - согласиться на установление очередности в течение учебного года заявителям однородных должностей (специальностей);

      - перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.

12. При отказе работника на предложения, приведенные в п.11, руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.

      При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж работы, исчисленный в соответствии с п.5 настоящего Положения.

13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования всех способов, перечисленных в пунктах 10 и 11 настоящего Положения и согласования с профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной необходимостью, но не более чем на 1 год.

14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении при наличии официального документа, подтверждающего этот факт.

15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его в длительном отпуске, подлежит оплате.

16. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах, установленных действующим законодательством для педагогических работников.

17. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.

18. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на условиях совместительства или по гражданскому договору, если данная работа является педагогической.

19. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и программам, а также количество учебных классов (групп).

20. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в организации производства труда, а также в случае сокращения штатов учреждения, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске, соответствующее письменное уведомление под роспись.

21. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения работника в длительном отпуске является основанием продления срока ее действия на 1 год.

22. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени, который исчисляется месяцами.

23. Длительный отпуск не может быть разделен на две части.

24. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.

      Каждая из сторон должна уведомить другую о желании прервать длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.

25. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период.

      Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.

26. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п.9 настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.

27. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.

28. Работник вправе уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.

      Приказ доводится до сведения работника под роспись.

29. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом они рассматриваются в статусе "работников", а органы управления образованием муниципальных образований - "работодателей".

30. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск, разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.

Приложение №3

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей, работа в которых засчитывается в стаж

непрерывной работы, дающей право на получение

длительного отпуска до одного года.

1. Время работы в ниже перечисленных должностях засчитывается в стаж работы, дающий право на получение длительного отпуска, в объеме, соответствующем не менее ставки заработной платы (суммарно по основному и другим сметам работы):

Воспитатель

Учитель начальных классов.

Музыкальный руководитель

Педагог дополнительного образования.

2. Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года при условии. Если мимо своей основной работы, выполняемой в объеме ставки (должностного оклада), проводят в течение учитываемого периода по должностям, перечисленным в п.1. Приложения (как с занятием не менее 1/3 тарифной ставки

Приложение №4

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей с вредными или тяжелыми условиями труда

повар

рабочий по кухне

Приложение №5

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, которым

устанавливается  ненормированный рабочий день.

директор

заместитель директора по УВР

заведующий хозяйством

заместитель директора по ВР

педагог -организатор по спортивной работе

Приложение №6

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении доплат стимулирующего характера и порядке их выплат  работникам

МБОУ СОШ С. ПЫШЛИЦЫ

1. Общие положения.

1.1.     Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной
заинтересованности работников муниципального общеобразовательного учреждения в
повышении качества образовательного процесса в условиях перехода на федеральные
государственные образовательные стандарты второго поколения, в развитии творческой
инициативы и активности.

1.2.Положение предусматривает единые принципы установления выплат
стимулирующего характера работникам МБОУ СОШ с.Пышлицы - определяет их виды, условия и
порядок установления.

1.3.Система стимулирующих выплат работникам  МБОУ СОШ с.Пышлицы включает в себя

ежемесячные выплаты стимулирующего характера, рассчитанные в соответствии с критериями оценки качества работы работников МБОУ;

единовременные стимулирующие выплаты (премии).

1.4. Ежемесячные выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой
частью заработной платы педагогических работников МБОУ СОШ с.Пышлицы и
назначаются два раза в год:

1 июля по итогам работы за II полугодие учебного года (на июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь) Оплата производится с 01.09. по 31.12.

1 января по итогам работы за I полугодие учебного года (на январь, февраль, март, апрель, май, июнь) Оплата производится с 01.01. по 31.08.

1.5. Стимулирующий фонд оплаты труда МБОУ СОШ с.Пышлицы делится на
стимулирующие выплаты педагогическим работникам и иным работникам.

1.6.  Разработка критериев (приложение №1), процедура распределения стимулирующей части фонда
опалы труда осуществляется рабочей группой муниципального общеобразовательного
учреждения при участии в ней представителей Совета учреждения.

1.7.      Контроль  за осуществлением стимулирующих выплат работникам
муниципального бюджетного  общеобразовательного учреждения возлагается на учредителя и директора МБОУ СОШ с.Пышлицы.

Стимулирующие выплаты молодым специалистам, а также другим работникам, впервые принятым на работу, осуществляются в течение первого полугодия в размере 0,25 среднего балла по школе.

Вновь принятые педагоги имеющие стаж педагогической работы, представляют Портфолио с предыдущего места работы, заверенное директором образовательного учреждения. По результатам данного Портфолио им устанавливаются стимулирующие выплаты.

2. Основания для ежемесячных выплат

2.1. Основанием для стимулирования работников муниципального общеобразовательного учреждения является результативность их труда, оцененная в соответствии с критериями оценки результативности профессиональной деятельности педагогических и других работников муниципального общеобразовательного учреждения .

2.2.Для педагогических работников основанием для стимулирующих выплат является:

достижение учащимися высоких показателей в сравнении с             предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения;

позитивные результаты внеурочной деятельности учащихся по учебным предметам различного уровня;

позитивные результаты деятельности учителя по выполнению функций классного руководителя: (снижение (отсутствие) количества учащихся, стоящих на административном контроле, на учете в комиссии по делам несовершеннолетних, снижение (отсутствие) пропусков занятий учащимися без уважительной причины, снижение (отсутствие) количества обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокий уровень предотвращения и решения конфликтных ситуаций);

достижение педагогом высоких показателей в конкурсах, фестивалях, выставках педагогического мастерства всех уровней;

достижение педагогом высоких показателей в деятельности по введению Федерального образовательного стандарта второго поколения,

2.3.    Для заместителей директора по учебно-воспитательной работе, по
воспитательной работе:

реализация Программы развития школы, её подпрограмм;

организация профильного обучения и предпрофильной подготовки;

выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы;

высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся;

высокий уровень организации и мониторинга учебно-воспитательного процесса;

-    качественная организация работы общественных органов, участвующих в
управлении школой (педагогический совет, методические объединения, органы
ученического самоуправления и т.д.);

сохранение контингента учащихся в 1-11 классах;

высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы;

-     высокий уровень организации педколлектива, обучающихся на участие в
профессиональных, интеллектуальных, творческих конкурсах различного уровня;

-             поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

2.4.            Для , социального педагога :

результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися;

своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля;

всеобуч.

2.5.Для библиотекаря:

высокая читательская активность учащихся;

пропаганда чтения как формы культурного досуга

участие в общешкольных и районных мероприятиях;

оформление тематических выставок;

выполнение плана работы библиотекаря.

2.6. Для завхоза:

-             обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы;

-    обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны
труда;

-             высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

2.7.            Для работников школьной столовой:

-    неукоснительное строгое соблюдение санитарных правил, норм приготовления
пищи, содержания столовой;

-             отсутствие замечаний со стороны контролирующих организаций.

2.8.            Для обслуживающего персонала:

-             содержание помещений школы в соответствии с требованием СанПиН;

качественная уборка помещений;

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок.

2.9.Для заместителя директора по безопасности:

-обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны
труда;

2.10. Для всех работников школы:

-   необходимым условием стимулирования является добросовестное выполнение
Устава школы, Правил внутреннего трудового распорядка и должностных инструкций;

2.11.Размер ежемесячных стимулирующих выплат устанавливается каждому работнику МБОУ СОШ с.Пышлицы персонально, исходя из набранного количества баллов и денежного содержания балла в учреждении.

Размер ежемесячных стимулирующих выплат работникам МБОУ СОШ с.Пышлицы утверждается приказом директора учреждения и и согласуется с Советом учреждения.

Если на работника школы налагалось дисциплинарное взыскание, выплаты стимулирующего характера ему могут быть не утверждены Советом учреждения.

3. Единовременные стимулирующие выплаты.

3.1.    Единовременные стимулирующие выплаты (премии) работникам школы
производятся за достижение высоких результатов деятельности по следующим основным
показателям:

выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высоким результатом;

проявление творческой инициативы, самостоятельности:

выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

выдвижение творческих идей в области деятельности работника.

3.2. Единовременные стимулирующие выплаты работникам школы осуществляются
на основании приказа директора школы, в котором указывается конкретный размер этой
выплаты.

                                                                                                                                                                       Приложение № 7

ПОЛОЖЕНИЕ

О доплатах  компенсационного характера за выполнение дополнительных работ,

 не входящих в круг основных обязанностей работников

МБОУ СОШ с.Пышлицы

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение разработано на основании Положения «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Шатурского муниципального района», утвержденного постановлением Главы Шатурского муниципального района № 1318 от 20.06.2011г.

1.2. Учреждению предусматриваются средства в размере 15% фонда оплаты труда педагогических работников на установление доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника.

1.3. Виды условия, размеры и порядок выплат за выполнение дополнительных работ производится с учётом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами с учётом мнения представительного органа и органа государственного общественного управления. Решение по данному вопросу закрепляется в приказе образовательного учреждения и в решении государственно-общественного органа управления.

II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ

2.1. Решением трудового коллектива выбирается комиссия. Состав и количество членов комиссии определяется решением трудового коллектива. Комиссия определяет виды и размеры доплат в пределах средств, направляемых на оплату труда.

2.2. Доплаты устанавливаются работникам школы комиссией, создаваемой приказом директора школы, два раза в год в начале текущего учебного года с 01.09. по 31.12.  и с 01.01. по 30.08.  следующего года.

2.3. Доплаты производятся за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных обязанностей работников.

III.  ПЕРЕЧЕНЬ ВИДОВ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ

*Примечание:

Графу «За классное руководство» рассчитывать так: (денежные средства по этой графе) : 2 : (количество классов) + (денежные средства по этой графе) : 2 : (количество обучающихся в школе) * (количество учащихся данного класса), например: 5328руб. : 2 : 11 + 5328руб. : 2 : 97 * 12 = 572руб.

Графу «За кабинет» можно рассчитать так: Все кабинеты делятся на 3-4 группы по степени понижения качества оформления, оборудования и степени технической оснащённости. Для каждой группы комиссия определяет оплату в пределах финансирования этой графы.

IV.   ПОРЯДОК  ИЗМЕНЕНИЯ  ДОПЛАТ

Порядок изменения доплат из компенсационной части ФОТ в течение учебного года не предусмотрен.

V.  ВЫДЕЛЕНИЕ  ДОПЛАТ

Решение комиссии о выделенных доплатах принимаются на собрании трудового коллектива два раза в год.

                    Муниципальное бюджетное общеобразовательное  учреждение

средняя  общеобразовательная школа  имени Героя Советского Союза Н.П.Кочеткова села  Пышлицы

140763,  Московская область,  Шатурский район,  село Пышлицы,  дом 55;  тел. (факс): 8 (496 45) 67-332

ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ МБОУ СОШ с.Пышлицы

с  Коллективным договором на 2013-2016г. (зарегистрированный в секторе по труду Администрации Шатурского муниципального района

№ 38 от 12.02.2013г.)

Директор                                                                          Е.А.Беликова